Какие условия обязательны для включения в трудовой договор?

Какие  условия  обязательны  для  включения в трудовой договор?
Фото: git60.rostrud.ru
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям- согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; 
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. 
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия :
 место работы; 
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; 
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 
условия труда на рабочем месте; 
условие об обязательном социальном страховании; 
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 
     Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. 
   Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.  При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.  
    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности:  об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;  об испытании;  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Ещё новости о событии:

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,
20:06 16.04.2018 BusinessPskov.Ru - Псков
Какие  условия  обязательны  для  включения в трудовой договор? - Госинспекция труда
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям- согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются :  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,
12:09 16.04.2018 Госинспекция труда - Псков
 
По теме
Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская по обращению сотрудников одного из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области провела внеплановую документарную  про
       Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: несмотря на то, что сокращение штата является официальных основанием для увольнения сотрудников,