Необычным случаем поделился в интернете житель Москвы. Его друг попытался устроиться на работу, но HR-специалист отказала: у мужчины оказалось «слишком мало друзей в соцсети». Рассказчик сообщил, что предложил безработному другу пройти собеседование в компании, где он сам работает. Дал телефон и электронную почту HR-специалиста. Опыт кандидата подошел, портфолио тоже, но все-таки ему отказали. На естественный вопрос «почему», НR-эксперт объяснила: «ВКонтакте» у него всего лишь шесть друзей….По мнению менеджера по персоналу, это говорит о плохой приживаемости человека в коллективе. В какой компании происходила эта история (и происходила ли вообще), автор поста в соцсети не уточнил - боится теперь и сам потерять работу. Но эксперты уверены: такое вполне могло случиться. «Если эта история не фейк - то она однозначно связана с непрофессионализмом HR-менеджера, - рассказал корреспонденту «Российской газеты» пресс-секретарь портала SuperJob Иван Кузнецов. - С другой стороны, соискателю действительно лучше позаботиться о содержании своей страницы в соцсетях - их работодатели просматривают. Аккаунт порой рассказывает менеджеру о соискателю гораздо больше, чем резюме». Например, в пользу кандидата сыграют репосты сообщений с профессиональных форумов или, скажем, ссылки на собственные проекты.
Источник: BusinessPskov.Ru
18.01.2017 17:07