Как оплачивается сверхурочная работа, рассказали в псковской инспекции труда


Государственная   инспекция   труда   в   Псковской области напоминает работникам и работодателям: о сверхурочной   работе   рассказывает   статья   99   Трудового   кодекса РФ.   Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -   сверх   нормального   числа   рабочих   часов   за   учетный период.   Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:   1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;   2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения,   теплоснабжения,   освещения,   транспорта,   связи;   3) при   производстве   работ,   необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.   Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников   в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральными законами.    Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.   Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника   4   часов   в   течение   двух дней   подряд   и   120   часов в год.   Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого   работника.   На работах с опасными и   вредными условиями труда, а также при продолжительности рабочей смены 12 ч   сверхурочные   работы   не   допускаются.   Сверхурочные   работы   применяются   лишь   в исключительных, заранее непредвиденных случаях. Для выполнения обычных заданий сверхурочные работы не должны использоваться.   Понятия «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день» имеют различное юридическое содержание, и ограничения по продолжительности сверхурочных работ не могут распространяться на работников с ненормированным рабочим днем. Так как работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.   Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).  

Ещё новости о событии:

Государственная  инспекция  труда  в  Псковской области напоминает работникам и работодателям: о сверхурочной  работе  рассказывает  статья  99  Трудового  кодекса РФ.
15:03 09.08.2017 BusinessPskov.Ru - Псков
    Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: о сверхурочной работе рассказывает статья 99 Трудового кодекса РФ.
13:13 09.08.2017 Госинспекция труда - Псков
 
По теме
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает:     Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника .
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности работодателей, которые не провели специальную оценку условий труда на рабочих местах.