О необходимости заключения трудового договора при оформлении трудовых отношений

      Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям о необходимости заключения трудового договора при оформлении трудовых отношений. 
     Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами,  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,  а работник со своей стороны обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
     Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами.  Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя.  Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя.       При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе . (Статья 67 ТК РФ) 
      Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (Статья 63 ТК РФ). 
      При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.  Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
       По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
      При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 
     При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.  Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 
      Согласно статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываютс я:  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии ТК РФ;  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);  режим рабочего времени и времени отдыха;  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
     Трудовые договоры могут заключаться :  1) на неопределенный срок;  2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
     Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. (Статья 58)  
      В соответствии со статьей 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
      Обратиться за защитой трудовых прав вы можете в Государственную инспекцию труда.   По телефонам 51-00-07, 51-00-12, 51-00-13, 51-00-14 можно получить устную консультацию как работникам, так и работодателям.       Государственные инспекторы труда ежедневно (кроме выходных) ведут личный прием граждан и предоставляют бесплатные консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства по адресу инспекции: г. Псков, ул. Новоселов, д.11а.
 
По теме
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ООО «Ле Меридиан», сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе инспекции.
Начальник областной полиции отчитался в Собрании о работе ведомства за 2023 год - Собрание депутатов Годовой отчёт о деятельности псковской полиции представил депутатам областного Собрания начальник Управления МВД России по Псковской области генерал-майор полиции Алексей Овсянников.
Собрание депутатов
Пятилетнего ребёнка сбили в Печорах - InformPskov.Ru Водитель за рулём Volkswagen Polo допустил наезд на пятилетнего ребёнка. ДТП произошло на улице Псковской в Печорах, сообщается в Telegram-канале « Псковская сводка.
InformPskov.Ru
Врач из Уфы приехала работать в Псков. Фото: комитет по здравоохранению Псковской области - InformPskov.Ru Врач приёмного отделения, врач-невролог Севда Ахметшина начала работу в Псковской областной инфекционной клинической больнице, сообщили ПАИ в комитете по здравоохранению Псковской области.
InformPskov.Ru
Оказать первую помощь или помочь в реабилитации. Будущие медики соревновались на чемпионате «Профессионалы» - ГТРК Псков Неотложная помощь, диспансеризация, перевязка ран. В Великолукском медицинском колледже прошел региональный этап чемпионата «Профессионалы» по компетенциям «Медицинский и социальный уход» и «Лечебная деятельность».
ГТРК Псков
Мастер-класс по изготовлению семейного оберега - Библиотека им. М.И. Семевского 2024 год в нашей стране объявлен Годом семьи. Мероприятие по областному проекту «Живем дыханием одним» в Отделе литературы на иностранных языках Центральной городской библиотеки им.
Библиотека им. М.И. Семевского